辞职劳动法
简介
辞职是劳动者主动终止劳动合同的行为。《劳动合同法》对劳动者的辞职行为进行了明确规定，保障劳动者的合法权益和用人单位的稳定发展。
一、辞职的一般规定
主动提出：
辞职必须由劳动者自愿提出，用人单位不得强迫或阻挠劳动者辞职。
书面形式：
劳动者应当以书面形式提出辞职申请，并明确辞职时间。
提前通知：
劳动者辞职应当提前通知用人单位，具体期限由劳动合同或集体合同约定，但不得少于30日。
二、特殊情况下辞职
怀孕期、产期、哺乳期：
妇女在怀孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。
患病或非因工负伤：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
工伤：
劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
经济性裁员：
因经济性裁员导致劳动合同解除，劳动者有权提前30日书面通知用人单位。
三、辞职程序
1. 提出书面辞职申请 2. 用人单位收到申请后，若对辞职有异议，应及时提出并协商解决。 3. 辞职期限届满，劳动合同即行解除。 4. 用人单位应当结清劳动者的工资、福利和经济补偿金，并出具解除劳动合同证明。
四、劳动者辞职的权利
自主决定辞职的时间和理由
获得相应经济补偿
获得解除劳动合同证明
用人单位不得歧视或报复辞职劳动者
五、用人单位的义务
尊重劳动者的辞职意愿
支付劳动者的工资、福利和经济补偿金
出具解除劳动合同证明
禁止歧视或报复辞职劳动者
六、法律责任
用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
劳动者违反辞职程序，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同。