2022 劳动法
简介
《2022 劳动法》是中国自 1994 年《劳动法》颁布以来的首次重大修订。新法律于 2022 年 4 月 27 日通过，于 2023 年 1 月 1 日生效。
I. 休息时间
A. 工作时间
每日工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 40 小时。
加班工作时间不得超过每天 1 小时，每周 3 小时。
休息日加班不得超过每天 4 小时。
B. 休息日
雇主应保证每个员工每周至少休息一天。
节假日安排，员工应享受带薪假期。
II. 工资与福利
A. 最低工资
新法律增加了最低工资标准，由各地政府根据经济发展水平确定。
B. 工资支付
雇主应在每月固定日期支付工资。
延误支付工资，雇主应支付利息。
C. 加班费
加班费为正常工资的 1.5 倍（工作日加班）或 2 倍（休息日加班）。
D. 福利
雇主应提供社会保险、住房公积金和其他福利。
III. 合同
A. 合同类型
明确了合同类型，包括无固定期限合同、有固定期限合同和见习合同。
B. 合同条款
新法律增加了强制性条款，例如工作时间、休息时间和工资。
雇主不得违反合同条款。
IV. 解除合同
A. 解除理由
新法律增加了雇主解除合同的理由，例如严重违反规章制度、营私舞弊、严重失职等。
B. 解除程序
雇主应在解除合同前向员工说明理由。
员工有权对解雇决定提出质疑。
V. 争议解决
劳动争议应优先通过协商解决。
协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
结语
《2022 劳动法》旨在保护工人的权利和福利，促进劳资和谐。新法律通过延长休息时间、增加福利、规范合同和加强争议解决，为中国劳动关系提供了更全面的框架。