简介
雇车发生事故时，雇主的责任是一个复杂的问题，取决于多种因素，包括事故原因、雇员的职责以及车辆的使用目的。
雇主的责任
雇员过错
如果事故是由雇员的疏忽或不当行为造成的，雇主通常不对事故负责。例如，如果一名员工在醉酒或毒品影响下驾驶雇车，雇主不会承担责任。
雇主过错
如果事故是由雇主的过错造成的，雇主可能要承担责任。例如，如果雇主没有对车辆进行适当的维护或没有对员工进行足够的培训，雇主可能要承担责任。
车辆使用目的
雇主对雇车使用的目的也有责任。如果车辆被用于非工作目的，例如个人外出或休假，雇主可能不对事故负责。
例外的责任
在某些情况下，即使事故不是由雇员或雇主的过错造成的，雇主也可能有责任。这些例外情况包括：
respondeat superior原则：
该原则规定雇主应对其员工在行使工作职责时造成的损害承担责任。
危险活动理论：
该理论规定雇主应对其员工从事固有危险活动的损害承担责任。
雇主保留控制理论：
该理论规定如果雇主保留对车辆的控制权，则雇主可能对事故负责。
雇员的权利
如果雇员在雇车事故中受伤，他们可能有权获得工人赔偿福利。工人赔偿福利包括医疗费用、失业工资和伤残赔偿金。
结论
雇车发生事故时雇主的责任是一个复杂的问题，取决于多种因素。如果雇员或雇主对事故负有责任，他们可能要承担责任。雇员也可能有权获得工人赔偿福利。