简介
工伤，是指劳动者在工作中或因工作遭受意外伤害或患职业病。工伤会给劳动者带来身体、心理和经济上的损失，影响其正常生活和工作。
工伤处理流程
一、事故发生后
及时就医，保留相关医疗记录。
向用人单位报告工伤情况，并提交书面报告。
用人单位应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤。
二、工伤认定
劳动保障行政部门会对工伤情况进行调查，并做出工伤认定。
认定为工伤的，劳动者可享受相应待遇。
三、工伤待遇
医疗费用报销：由用人单位承担工伤期间的医疗费用。
工伤津贴：在工伤治疗期间，劳动者可享受工伤津贴，按原工资标准的60%-100%发放。
伤残等级鉴定：经伤残等级鉴定后，劳动者可获得相应的伤残赔偿。
就业安置：用人单位有义务对工伤后不能从事原工作的劳动者安排合适的就业岗位。
四、工伤争议处理
劳动者对工伤认定或待遇有异议，可申请劳动争议仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
工伤预防
用人单位应加强安全生产管理，采取必要措施预防工伤。
劳动者应遵守安全操作规程，佩戴必要的防护装备。
定期进行安全教育和培训，提高安全意识。
注意事项
工伤必须及时报告和认定，超过法定期限可能影响劳动者的待遇。
劳动者应积极配合工伤调查和治疗，以维护自身合法权益。
遇到工伤争议时，及时咨询法律援助或向相关部门反映。