简介
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，由劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者，派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的一种用工形式。
主要内容
一、劳务派遣的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“用人单位经县级以上人民政府劳动行政部门批准，可以向劳务派遣机构申请派遣劳动者；劳务派遣机构按照用人单位的用工需求，派遣劳动者到用人单位从事工作。”
二、劳务派遣的程序
劳务派遣主要需要以下几个步骤：1.
用工单位申请派遣：
用工单位向有资质的劳务派遣机构提出派遣申请，并提供用工需求信息。 2.
劳务派遣机构審査：
劳务派遣机构对用工单位的用工需求进行審査，确定能否提供派遣服务。 3.
签订派遣协议：
劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，明确派遣期限、工作内容、劳动报酬等事项。 4.
派遣劳动者：
劳务派遣机构根据用工单位的需求派遣符合条件的劳动者。 5.
用工单位管理：
派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动，用工单位负责制定规章制度、组织生产、提供必要的劳动条件。
三、劳务派遣的法律关系
劳务派遣涉及三个主体之间的法律关系：1.
劳务派遣机构与用工单位：
劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者，并负责劳动者的工资发放、社会保险缴纳等事项。 2.
劳务派遣机构与派遣劳动者：
劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，明确劳动报酬、工作内容、社会保险缴纳等事项。 3.
用工单位与派遣劳动者：
派遣劳动者在用工单位从事劳动，用工单位对派遣劳动者进行管理，并提供必要的劳动条件。
四、劳务派遣的优缺点
优点：
靈活調配用工，满足用工单位的临时性、季节性用工需求。
降低用工成本，劳务派遣机构承担劳动关系管理、缴纳社会保险等责任。
有利于人才流动，派遣劳动者可以通过劳务派遣机构获得更多的就业机会。
缺点：
易产生劳务派遣用工制度的滥用，损害派遣劳动者的合法权益。
导致派遣劳动者与用工单位之间的劳动关系不稳定，影响派遣劳动者的职业发展。
可能加剧就业市场的分割，不利于社会公平就业。
结论
劳务派遣是一种用工形式，具有靈活性、降低用工成本等优点，但也要注意避免滥用和损害派遣劳动者的合法权益。国家对劳务派遣行业有严格的监管制度，旨在规范劳务派遣行为，保障派遣劳动者的合法权益。