什么是劳务纠纷
简介
劳务纠纷是指劳动者与用人单位之间，因劳动关系发生的权利义务争议。其范围广泛，涉及工伤、工资、福利、劳动条件等诸多方面。
多级标题
劳务纠纷的构成要素
劳务纠纷的类型
劳务纠纷的解决途径
内容详细说明
劳务纠纷的构成要素
劳务纠纷的构成要素包括：
劳动关系的存在：
双方之间必须存在劳动关系，即用人单位招用劳动者，劳动者为用人单位提供劳动。
权利义务争议：
双方对劳动关系中的权利义务发生争议，导致利益受损或受到威胁。
双方主体的合法性：
用人单位具有用工主体资格，劳动者具有劳动主体资格。
劳务纠纷的类型
劳务纠纷的类型多种多样，主要包括：
工资纠纷：
因工资发放、扣除、奖金等问题引发的争议。
工伤纠纷：
因劳动事故或职业病引发的损害赔偿争议。
劳动合同纠纷：
因劳动合同签订、解除、变更等引发的争议。
社会保险纠纷：
因社会保险缴纳、福利待遇等引发的争议。
劳动条件纠纷：
因工作条件、工作时间、休息休假等引发的争议。
劳务纠纷的解决途径
劳务纠纷的解决途径主要有：
协商调解：
双方当事人通过自主协商解决争议。
行政调解：
由劳动行政部门或工会组织介入，协助双方调解争议。
仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员依法裁决争议。
诉讼：
向人民法院提起诉讼，由法院依法审判争议。