劳动仲裁属于什么法律
简介
劳动仲裁属于劳动法范畴，是解决劳动争议的一种准司法程序。
多级标题
一、劳动法
劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。
二、劳动争议
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷，包括但不限于：
工资拖欠
解除劳动合同
社会保险缴纳
工作时间安排
内容详细说明
1. 劳动仲裁的性质
劳动仲裁是劳动争议调解仲裁法规定的一种解决劳动争议的途径，属于准司法程序，具有以下特点：
依法裁决：仲裁员根据法律法规和事实证据进行裁决。
独立公正：仲裁机构独立于劳动者和用人单位之外。
终局裁决：仲裁裁决一般具有终局效力，当事人不得再向法院起诉。
2. 劳动仲裁的程序
劳动仲裁程序主要分为以下几个阶段：
申请：劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
受理：仲裁委员会对申请进行审查，符合条件的予以受理。
调查取证：仲裁员收集证据，调查事实。
调解：仲裁员主持调解，促成当事人达成和解协议。
裁决：调解不成的，仲裁员出具仲裁裁决书。
3. 劳动仲裁的时效
劳动者提出仲裁申请的时效一般为一年，自劳动争议发生之日起算。
4. 劳动仲裁的费用
劳动仲裁一般不收取费用，但仲裁过程中产生的鉴定费、翻译费等费用由当事人承担。