劳动法合并到民法典了吗？
简介
民法典是调整平等主体之间民事关系的法律规范的总称，是我国民事法律体系的基础性法律。劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是民法的重要分支。
劳动法是否合并到民法典？
答：否
现行的《民法典》并没有将《劳动法》合并进去。
原因
主要有以下几个原因：
劳动关系的特殊性：
劳动关系是一种人身依附关系，不同于一般的民事关系。劳动者在劳动关系中处于从属地位，受用人单位的管理和支配。
劳动法的保障性：
劳动法具有明显的保障性，旨在维护劳动者的合法权益。如果将劳动法合并到民法典，可能会削弱对劳动者的保护。
劳动法体系的完整性：
劳动法已经形成了一套相对完善的体系，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等多部法律法规。将其合并到民法典可能会打破这一体系。
未来趋势
虽然劳动法目前没有合并到民法典，但随着民法典的不断完善和劳动关系的不断发展，未来劳动法可能也会进行相应的调整。例如，劳动法中一些与民法典重叠或冲突的部分可能会有所修改。
总结
劳动法目前并没有合并到民法典，但未来不排除进行一定的调整和修订的可能。