法院劳动争议
引言
劳动争议是现代社会中常见的现象，涉及雇主和雇员之间因劳动关系而产生的纠纷和冲突。当此类纠纷无法通过协商或调解解决时，法院通常会介入解决。
管辖权
劳动争议的管辖权一般归属各级人民法院。基层人民法院（即区县法院）对劳动争议案件拥有初审权。判决不服的，可以向中级人民法院提起上诉；中级人民法院的判决不服的，可以向高级人民法院提起上诉。
审理程序
法院审理劳动争议案件一般遵循以下程序：
立案：当事人向有管辖权的法院提交起诉状。
审理：法院审查起诉状，决定是否立案。立案后，法院将组成合议庭进行审理。
调解：法院主持调解，促成当事人达成和解。
宣判：调解不成的，法院将进行公开宣判，作出判决。
证据规则
劳动争议案件中，证据的证明责任一般由主张权利的一方承担。常见证据类型包括：
书面证据：劳动合同、工资单、考勤记录等。
物证：录音录像、实物证据等。
证人证言：与案件有关的人员的陈述。
鉴定结论：有关机构出具的专业鉴定意见。
救济措施
法院对劳动争议案件的救济措施主要有：
确认劳动关系存在或不存在。
支付劳动报酬、社保福利等。
恢复劳动关系或解除劳动合同。
赔偿经济损失。
惩罚性赔偿等。
注意事项
劳动争议案件具有以下特点，当事人需要注意：
时效性：劳动争议案件存在法定的诉讼时效。
举证责任：当事人应提供充分的证据支持自己的主张。
法律援助：经济困难的当事人可以申请法律援助。
协商解决：法院鼓励当事人协商解决争议，避免诉讼。