欠薪仲裁所需证据
简介
欠薪是指雇主未能按时、足额支付员工工资的行为。遇到欠薪情况，员工可通过仲裁途径维护自身权益。为提高仲裁胜诉率，收集充足的证据至关重要。
证据类型
1. 劳动合同
劳动合同是确定劳动关系和工资标准的主要依据。仲裁时需提供原件或复印件。
2. 工资单
工资单体现了员工的工资发放记录，是证明欠薪的重要证据。仲裁时需提供含欠款月份在内的工资单原件或复印件。
3. 银行流水单
银行流水单可以佐证员工实际收到的工资金额，与工资单进行比对，可进一步证明欠薪事实。
4. 考勤记录
考勤记录可证明员工的工作时间，为计算欠薪金额提供依据。仲裁时需提供原件或复印件。
5. 催要工资通知
若员工曾多次催要工资，相关通知或记录可作为证据。
6. 录音或视频证据
若员工与雇主就欠薪事宜有过沟通或谈判，可提供录音或视频证据证明雇主承认欠薪事实。
7. 证人证言
知晓欠薪情况的同事、朋友或亲属可作证，佐证员工的欠薪主张。
8. 其他证据
如公司财务报表、社保缴纳记录等，凡是能证明欠薪事实的证据均可提供。
证据收集建议
保留上述证据的原件或复印件。
及时进行证据收集，避免因时间推移而证据遗失。
向同事、朋友或亲属收集证人证言，有利于增强证据的可信度。
妥善保管证据，避免被毁损或丢失。