劳动法实施细则
简介
劳动法实施细则是对劳动法相关条款的细化和补充规定，旨在明确劳动法的具体适用范围、规范劳动关系当事人的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
一、劳动合同的订立与解除
劳动合同的订立
劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容。
实习期不得超过6个月，实习期满后用人单位应当与实习生订立劳动合同。
劳动合同的解除
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件成就时，劳动合同终止。
用人单位单方面解除劳动合同的情形包括：严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密等。
劳动者单方面解除劳动合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、侵害劳动者合法权益等。
二、劳动报酬与工时制度
劳动报酬
用人单位应当根据劳动者提供的劳动量和劳动强度支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金等形式。
工时制度
标准工作时间为每周40小时，每天8小时。
用人单位可以根据生产特点，经与工会或者职工代表协商后，调整工作时间。
加班应当得到劳动者的同意，并且用人单位应当支付加班工资。
三、劳动安全与卫生
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。
劳动者有权拒绝从事违反规程、标准或者有碍身体健康的危险作业。
劳动卫生
用人单位应当为劳动者提供符合卫生标准的工作场所和生活设施。
劳动者应当遵守劳动卫生规章制度，维护工作场所的卫生。
四、社会保险与福利
社会保险
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
福利待遇
用人单位应当根据国家规定和行业惯例，为劳动者提供福利待遇，如年休假、丧假、探亲假、高温补贴等。
五、劳动争议处理
劳动争议处理程序
发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁实行一裁终局制，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察
劳动保障行政部门负责监督检查劳动法实施情况，对违法行为依法进行处罚。