工伤工资发放
简介
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害。工伤发生后，职工有权享受工伤保险待遇，包括工伤工资。
工傷工资的发放標準
暂时丧失劳动能力期间：
工伤保险条例规定，工伤职工暂时丧失劳动能力期间，从受伤之日起，可以享受以下工资待遇：
事故发生前12个月平均工资的60%~100%，具体比例根据工伤等级确定。
停工留薪期满后，继续治疗期间的工资，按60%的比例发放。
永久丧失劳动能力或者死亡：
工伤职工永久丧失劳动能力或者死亡的，可以享受以下工资待遇：
一次性伤残补助金和死亡补助金，标准根据工伤等级和本人工资水平确定。
伤残职工按本人工资的60%~100%发放伤残津贴。
遗属按本人工资的40%~50%发放抚恤金。
工伤工资的发放程序
1.
申请认定：
工伤职工或者其直系亲属应当在事故发生后30日内，向用人单位所在统筹区的社会保险经办机构申请工伤认定。2.
审核认定：
社会保险经办机构会对工伤认定申请进行审核，并做出认定决定。3.
待遇核定：
工伤认定后，社会保险经办机构会根据工伤等级和职工工资水平，核定工伤待遇，包括工伤工资。4.
发放待遇：
社会保险经办机构会将核定的工伤工资发放到工伤职工或者其直系亲属的账户中。
注意事项
工伤职工应当及时申请工伤认定，以免超过时效而影响工伤待遇的享受。
工伤职工有义务配合社会保险经办机构的调查取证，并提供真实准确的信息。
用人单位应当配合社会保险经办机构的工伤认定和待遇发放工作，不得拖延或者拒绝。