劳动仲裁手续
简介
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。当事人需要按照一定的程序和手续进行劳动仲裁。
多级标题
提交仲裁申请
审查受理
开庭仲裁
仲裁裁决
履行或执行裁决
内容详细说明
一、提交仲裁申请
1.
提交时间：
自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。 2.
申请书内容：
申请人姓名、地址、身份证号；被申请人姓名、地址；仲裁请求事项、事实和理由；证据清单。
二、审查受理
1.
受理条件：
争议属于仲裁受理范围；争议事实清楚；申请手续和材料齐全。 2.
受理程序：
仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理，不符合的予以驳回。
三、开庭仲裁
1.
开庭时间：
受理后十五日内开庭，当事人同意延期的除外。 2.
开庭程序：
双方陈述事实和理由，提交证据，进行辩论。 3.
仲裁员：
由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，当事人可以申请回避。
四、仲裁裁决
1.
审理原则：
公平、公正、及时。 2.
裁决形式：
书面裁决，对双方当事人具有约束力。 3.
裁决内容：
事实认定、争议处理结果、法律依据、裁决日期。
五、履行或执行裁决
1.
履行期限：
裁决书生效后十五日内履行。 2.
执行程序：
当事人拒不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
注意事项
劳动仲裁实行一裁终局制，裁决后不得再申请仲裁或向人民法院起诉。
当事人可以委托律师代理参加仲裁。
仲裁过程中涉及保密信息的，应当保密。
当事人对裁决不服的，可以在收到仲裁书后十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。