劳动法第六十三条
简介
劳动法第六十三条是《中华人民共和国劳动法》中的重要条款，规定了劳动者的法定休假日。它保障了劳动者休息的权利，有助于维护劳动者的身心健康和家庭生活。
一、法定休假日
（一）全体职工每星期休息一日，国家法定休假日除外。 （二）法定休假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共7天。 （三）用人单位由于生产特点不能实行每周休息制度的，可以经劳动行政部门批准，实行其他作息制度，保证职工每周至少休息一日。
二、带薪休假
（一）劳动者依法享受法定休假日的，用人单位应当依法支付工资。 （二）劳动者在法定休假日和休息日工作的，应按该企业规定领取加班工资。
三、特殊情况下的安排
（一）因生产工作的特殊需要，经集体协商同意，用人单位可以安排劳动者在法定休假日工作，但应当在不低于该法定休假日工资的双倍工资支付报酬。 （二）用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当事先征求劳动者本人的意见，不得违反劳动者的意愿。 （三）用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当提前告知劳动者，并安排其在其他时间补休或者支付加班工资。
四、用人单位的责任
用人单位违反本条规定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结
劳动法第六十三条保障了劳动者的法定休假日权利，有助于维护劳动者的身心健康和家庭生活。用人单位有义务遵守该条款，为劳动者提供合理的休息时间和报酬，避免因违法安排劳动者在法定休假日工作而承担法律责任。