简介
违法解除劳动合同是指用人单位在未经劳动者本人同意或未按照法定程序的情况下，单方面解除劳动合同的行为。此类行为损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常劳动关系。
一、违法解除劳动合同的常见情形
1.
未经劳动者同意
用人单位必须在解除劳动合同前，征得劳动者本人的同意。未经劳动者同意擅自解除劳动合同，属于违法行为。2.
未按照法定程序解除
解除劳动合同必须按照法定的程序进行，包括：提前30天书面通知劳动者、支付经济补偿金等。未按照法定程序解除劳动合同，属于违法行为。3.
未支付经济补偿金
劳动合同解除后，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。未支付经济补偿金，属于违法行为。
二、违法解除劳动合同的法律后果
1.
劳动者有权要求继续履行劳动合同
劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，有权要求用人单位继续履行劳动合同。2.
劳动者有权要求赔偿损失
劳动者可以要求用人单位赔偿因违法解除劳动合同造成的损失，包括工资、福利待遇、精神损害赔偿金等。3.
用人单位可能承担行政处罚
违法解除劳动合同的用人单位，可能会受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。
三、违法解除劳动合同案例
案例背景：某公司因经营不善，决定裁员。公司未经劳动者本人同意，直接向劳动者发送了解除劳动合同通知书。劳动者不服，申请劳动仲裁。仲裁结果：劳动仲裁委经审理后，认定公司违法解除劳动合同。公司必须继续履行劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金和精神损害赔偿金。此案说明：用人单位解除劳动合同必须严格按照法定程序进行，否则可能构成违法行为，承担相应的法律后果。