公司拖欠工资劳动仲裁
简介
公司拖欠工资是一种常见的 трудовое нарушение，严重侵害劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
准备劳动仲裁
收集证据
拖欠工资的证据，如工资单、银行流水等；
催要工资的证据，如短信、邮件、录音等；
劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。
向劳动仲裁委员会提交仲裁申请
携带收集的证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁申请书应当载明仲裁请求、事实理由、证据清单等。
劳动仲裁程序
开庭审理
仲裁员将组织双方当事人开庭审理，查明事实，调解纠纷。
当事人可以陈述事实、提供证据、辩论。
调解
仲裁员会尝试调解纠纷，促成双方达成和解协议。
如果调解成功，将制作调解书，具有法律效力。
裁决
如果调解不成，仲裁员将根据证据和法律法规作出裁决。
裁决书对双方当事人均有约束力。
执行裁决
如果公司拒绝执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
人民法院将采取相应措施，如查封、扣押财产等。
注意事项
劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者可以委托工会、律师代理仲裁。
仲裁过程中，双方当事人应积极配合，诚实守信。
劳动仲裁费用一般由败诉方承担。