劳务派遣发生劳动争议如何处理
简介
劳务派遣是一种用工形式，派遣员工由派遣单位管理，而实际用工由用工单位负责。在劳务派遣过程中，可能会发生劳动争议。本文将介绍劳务派遣发生劳动争议时的处理程序。
劳动争议的处理途径
1. 协商解决
处理劳动争议的第一步是通过协商解决。协商可以由派遣单位、用工单位和派遣员工共同进行。协商时，各方应本着诚信、平等、自愿的原则，共同协商解决争议。
2. 调解
如果协商不能解决争议，可以向工会、劳动争议调解委员会等组织申请调解。调解员会主持调解程序，听取各方的陈述，并提出调解方案。调解方案经各方同意后，具有法律效力。
3. 仲裁
如果调解不能解决争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁员组成仲裁庭审理案件。仲裁庭的裁决对各方均具有法律约束力。
4. 法院诉讼
如果仲裁裁决不能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。法院的判决是终审判决，对各方均具有法律约束力。
特殊情况
1. 工伤赔偿争议
如果派遣员工在用工单位期间发生工伤事故，工伤赔偿争议的处理程序与普通劳动争议有所不同。派遣员工可以向用工单位所在地区的人力资源社会保障部门申请工伤认定。如果对工伤认定有争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 拖欠工资争议
如果用工单位拖欠派遣员工工资，派遣员工可以向用工单位所在地的人力资源社会保障部门举报。人力资源社会保障部门会对用工单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用工单位拒不支付工资，派遣员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
结语
劳务派遣发生劳动争议时，解决途径有多种。当事人可以通过协商、调解、仲裁和法院诉讼等方式解决争议。在处理争议时，各方应积极配合，本着公平公正的原则，妥善解决争议。