劳动仲裁整个流程
简介
劳动仲裁是劳动争议当事人在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。劳动仲裁遵循自愿、合法、公正的原则，旨在及时、有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
流程
一、申请
劳动者或用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁应提交仲裁申请书，并附相关证据。
申请时限一般为自劳动争议发生之日起一年内。
二、受理
仲裁委员会收到仲裁申请书后，会进行审查。
经审查符合受理条件的，会立案受理，并通知双方当事人。
不符合受理条件的，会裁定不予受理。
三、审理
仲裁委员会组成仲裁庭，对劳动争议进行审理。
审理过程中，双方当事人可以提交证据，进行辩论和质证。
仲裁庭可以调查收集证据，依法查明事实。
四、调解
仲裁庭在审理过程中，会积极进行调解工作。
调解成功的，双方当事人达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。
调解不成功的，继续进行审理。
五、裁决
仲裁庭对劳动争议进行审理后，会作出裁决。
裁决书应当载明裁决的事实、理由和适用的法律依据。
裁决书一经送达，即具有法律效力。
六、执行
裁决生效后，双方当事人应当履行仲裁裁决。
一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
人民法院对符合条件的仲裁裁决，应当依法执行。
特别提示
劳动仲裁实行终局裁决制，仲裁裁决生效后，不得再申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳动者申请仲裁不需要缴纳仲裁费，由仲裁委员会垫付。
用人单位申请仲裁需缴纳仲裁费，标准由当地仲裁委员会规定。