工伤赔付
简介
工伤赔付是指劳动者在工作中因事故或者职业病而受到伤害，单位应当根据劳动者所受伤害的程度和后果，承担相应赔偿责任。
多级标题
一、工伤认定
1. 事故工伤
是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 职业病工伤
是指因长期接触有害因素，导致劳动者身体健康受到损害的。
二、工伤赔偿
1. 医疗费用
由单位承担治疗和康复所需的医疗费用。
2. 伤残补助金
根据劳动者伤残程度，按照本人工资标准支付。
3. 死亡赔偿金
劳动者因工死亡的，由单位支付给其家属。
三、赔偿标准
1. 医疗费用
实际发生的医疗费用全部由单位承担。
2. 伤残补助金
一级伤残：本人工资标准的75%
二级伤残：本人工资标准的60%
三级伤残：本人工资标准的45%
四级伤残：本人工资标准的35%
五级伤残：本人工资标准的25%
六级伤残：本人工资标准的15%
3. 死亡赔偿金
一次性赔偿金：本人年工资标准的20倍
丧葬补助金：6个月的本人工资标准
供养亲属抚恤金：本人年工资标准的30%（有配偶加20%，每个抚养子女加10%）
四、赔偿程序
1. 申请工伤认定
劳动者或者其家属在事故或职业病发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请。
2. 工伤鉴定
由用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会对劳动者伤残程度进行鉴定。
3. 赔偿协议
双方在工伤认定和鉴定后，协商签订赔偿协议。
4. 赔偿执行
赔偿协议达成后，用人单位应按时足额支付赔偿金。
五、争议处理
如双方对赔偿金额或方式有争议，可通过以下途径解决：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
向人民法院提起诉讼