劳动法离职条件
简介
劳动法离职条件是指劳动者在符合法定条件下，可以单方解除劳动合同的情形。在我国，劳动法和劳动合同法中规定了多种离职条件，保障了劳动者的合法权益。
法定离职条件
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
一、试用期内
1. 劳动者未达到约定试用条件的； 2. 劳动者不符合录用条件的。
二、非试用期内
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社保的； 3. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 4. 用人单位违反法律、法规规定强迫劳动或者限制人身自由的； 5. 用人单位未履行劳动合同或者违反劳动合同的； 6. 用人单位严重侵害劳动者合法权益的； 7. 用人单位未提供劳动安全卫生条件和劳动保护措施，严重危及劳动者人身健康的； 8. 用人单位未按照劳动合同约定履行其他义务，对劳动者造成重大损害的。
特定情形下的离职条件
除了上述法定离职条件外，在特殊情况下，劳动者还可以解除劳动合同：
一、客观原因
1. 企业破产、解散、清算的； 2. 企业合并、分立、转让，或者因重大事由，导致劳动合同无法继续履行的； 3. 企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员的。
二、主观原因
1. 劳动者患病或者非因工负伤，医学鉴定认为不能继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动者被依法追究刑事责任的。
离职程序
劳动者符合离职条件的，应当提前30日向用人单位提出书面辞职申请。用人单位收到申请后，应当在15日内出具解除劳动合同证明。劳动者在以下情况下，可以不经用人单位同意解除劳动合同：
用人单位拒不支付劳动报酬
用人单位严重侵害劳动者合法权益
用人单位未按照劳动合同约定履行其他义务，对劳动者造成重大损害
注意事项
劳动者解除劳动合同时，应当注意以下事项：
符合法定离职条件，并保留相关证据
提前提出书面辞职申请
获得用人单位出具的解除劳动合同证明
及时办理离职手续，避免争议