劳动纠纷起诉书
简介
劳动纠纷起诉书是劳动者和用人单位发生劳动争议时，劳动者向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼的文件。
一、起诉书的构成要素
起诉书一般包括以下基本要素：1. 标题：写明“劳动纠纷起诉书” 2. 当事人信息：包括原告（劳动者）和被告（用人单位）的姓名、住所或企业名称、所在地等 3. 诉讼请求：明确请求仲裁或法院判决的事项 4. 事实和理由：详细阐述劳动争议的具体事实、法律依据和理由 5. 证据清单：列出提交的证据清单 6. 日期、签名：由劳动者本人或其委托代理人签名并注明年月日
二、起诉书的内容
1. 事实和理由部分
（1）原告与被告的劳动关系 （2）引起争议的具体事实 （3）被告违反了哪些法律法规 （4）原告遭受的损害
2. 诉讼请求部分
（1）请求赔偿经济损失 （2）请求确认、变更或解除劳动合同 （3）请求支付工资报酬 （4）请求恢复工作岗位 （5）请求其他救济措施
三、起诉书的注意要点
1. 证据齐全：提供充足的证据支持诉讼请求，可以是书面证据、证人证言、录音录像等。 2. 语言清晰：起诉书要语言简洁明了，表述准确无歧义。 3. 程序合法：严格按照法律规定的程序提起诉讼，并及时向对方送达起诉书。 4. 及时提起：劳动争议必须在规定期限内提起，超过期限将影响诉讼时效。 5. 保留证据：保留与劳动纠纷相关的原始单据、证明材料等，以备仲裁或法院查验。