简介
加班劳动法是规范劳动者加班行为的法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位超额加班，维护劳动关系的和谐稳定。
多级标题
一、加班的定义
1. 法定加班 2. 非法定加班
二、加班的条件
1. 用人单位生产经营需要 2. 事先征得劳动者同意
三、加班工资的计算
1. 法定加班工资 2. 非法定加班工资
四、加班时间的限制
1. 每月不得超过36小时 2. 每年不得超过360小时
五、加班的休息
1. 每加班一小时，应安排不少于半小时休息 2. 加班后应安排至少11小时的休息
六、加班的特殊规定
1. 女性劳动者的加班限制 2. 未成年工的加班限制 3. 因不可抗力或者生产经营需要，可以适当延长加班时间
七、加班违法行为的处罚
1. 用人单位超额加班，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款 2. 劳动者拒不加班，用人单位不得扣发其工资
八、加班劳动法的意义
1. 保护劳动者的合法权益 2. 维护劳动关系和谐稳定 3. 促进企业规范经营