劳动纠纷有诉讼时效吗
简介
劳动纠纷是指劳动者与用人单位因劳动关系发生的争议。劳动纠纷的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。诉讼时效是法律规定的提起诉讼的期限，过了该期限，当事人将丧失诉讼权。
劳动纠纷的诉讼时效
劳动纠纷的诉讼时效一般为一年。自劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益之日起计算。
例外情况
劳动纠纷诉讼时效有以下例外情况：
因用人单位作弊隐瞒事实或者采取欺诈手段，导致劳动者在法定诉讼时效期限内无法知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益的，诉讼时效自劳动者知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算，但从劳动关系终止之日起超过两年。
劳动者因不可抗力或者其他障碍不能在法定诉讼时效期限内提起诉讼的，诉讼时效中止，从障碍消除之日起计算。
用人单位拖欠工资超过一年，劳动者提起诉讼的，诉讼时效不受一年限制。
诉讼时效的计算
诉讼时效期间从劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益之日起计算。
知道或者应当知道
"知道"是指劳动者实际知晓用人单位侵害其合法权益。"应当知道"是指劳动者虽然没有实际知晓，但是通过合理注意和尽职调查，应当知晓用人单位侵害其合法权益。
举证责任
关于诉讼时效期间的计算，由用人单位承担举证责任。
逾期提起诉讼的后果
劳动者逾期提起诉讼的，人民法院不予受理。但是，劳动者对劳动争议事实有证据证明、符合下列情形之一的，人民法院应当受理：
属于因用人单位作弊隐瞒事实或者采取欺诈手段，导致劳动者在法定诉讼时效期限内无法知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益;
劳动者因不可抗力或者其他障碍不能在法定诉讼时效期限内提起诉讼的。