简介
劳动法第 48 条规定了劳动者的休息休假权，旨在保障劳动者获得必要的休息和休假时间，维护劳动者的身体健康和精神状态。
多级标题
一、休息时间
1. 每日休息
劳动者每日工作时间不超过 8 小时，间隔时间不少于半小时。
2. 周末休息
劳动者每周至少休息 1 日。
二、休假
1. 年休假
劳动者连续工作 1 年后，享受不少于 5 日的带薪年休假。工作满 10 年的，每年增加 1 日，最长可延长至 15 日。
2. 法定节假日
劳动者依法享受国家规定的法定节假日，不计入年休假。
3. 婚丧假、产假等
劳动者在法定事由发生时，根据规定享受婚丧假、产假、哺乳假等假期。
内容详细说明
一、休息时间
劳动者每日休息时间不应少于半小时，可以让劳动者分段安排休息。
周末休息是为了保障劳动者有充足的休息和休闲时间，可以用于家庭生活、社交活动或个人事务。
二、休假
1. 年休假
年休假是劳动者享有的带薪假期，旨在让劳动者得到充分的休息和恢复体力。
休假天数根据工作年限逐年增加，最长可达 15 日。
用人单位应当保证劳动者享有年休假，不得克扣或任意调换。
2. 法定节假日
法定节假日是国家规定的假期，保障劳动者享有节假日福利。
用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作，除非有特殊需要。
3. 婚丧假、产假等
婚丧假、产假、哺乳假等假期是针对劳动者特定事由而设定的假期。
用人单位应当依法给予劳动者这些假期，保障劳动者的合法权益。
结语
劳动法第 48 条保障了劳动者的休息休假权，有利于维护劳动者的身体健康和精神状态，促进社会和谐稳定。用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，为劳动者营造一个良好的工作环境。