简介
上海，作为中国经济和商业中心之一，也是劳务纠纷案件的高发地区。当劳动者与用人单位发生劳资纠纷时，及时寻求法律救济是维护自身权益的重要途径。以下文章将详细介绍上海劳务纠纷解决途径，帮助劳动者了解不同部门的职责分工和解决流程。
一、劳动保障监察机构
1.1 职责
受理劳动者对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉
调查处理劳资纠纷案件
监督企业依法履行劳动保障义务
1.2 解决流程
劳动者可通过电话、信函、电子邮件等方式向劳动保障监察机构投诉
监察机构受理后，会指派专人进行调查取证
如查实用人单位违法行为，监察机构将责令其限期改正，并处以相应的行政处罚
二、劳动人事争议仲裁委员会
2.1 职责
受理劳动者与用人单位之间发生的劳动争议案件
组织仲裁庭进行调解、仲裁
作出仲裁裁决，裁决书具有法律效力
2.2 解决流程
劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料
仲裁委员会受理后，会组织仲裁庭进行调解
调解不成时，仲裁庭将进行公开开庭审理
仲裁庭根据事实和法律作出仲裁裁决，裁决书对双方当事人均有约束力
三、人民法院
3.1 职责
受理劳动者对劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不服提起的诉讼
审理劳动争议案件，并作出判决
3.2 解决流程
劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
人民法院受理后，会组织开庭审理
人民法院根据事实和法律作出判决，判决书对双方当事人均有约束力
四、其他途径
除了上述三个主要部门外，劳动者还可以通过以下途径解决劳务纠纷：
工会组织
律师事务所
调解组织
结语
当劳动者遇到劳务纠纷时，应及时寻求法律救济，维护自己的合法权益。不同的部门具有不同的职责分工，劳动者可以根据自身情况选择合适的解决途径。通过了解上述解决途径，劳动者能够更加高效、便捷地保障自己的劳动权益。