拖欠工资的法律
简介
拖欠工资是一种严重的违法行为，可能导致严重的后果。本文将概述拖欠工资的法律、员工的权利和可用的法律救济措施。
法律规定
《劳动合同法》
：规定用人单位必须按时足额支付工资，若拖欠工资，员工可主张经济补偿金。
《工资支付暂行规定》
：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。逾期支付工资的，企业应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
《民法典》
：规定用人单位拖欠工资的，除支付工资外，还应当支付违约金、利息等费用。
员工的权利
在工资拖欠的情况下，员工拥有以下权利：
要求支付工资
：员工有权向用人单位索要拖欠的工资。
主张经济补偿金
：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资超过1个月，员工可主张相当于工资30%的经济补偿金。
要求支付赔偿金
：根据《工资支付暂行规定》，用人单位逾期支付工资，应当支付赔偿金。
解除劳动合同
：如果用人单位长期或多次拖欠工资，员工有权解除劳动合同。
法律救济措施
如果员工遇到工资拖欠，可以采取以下法律救济措施：
协商解决
：与用人单位协商，争取尽快支付拖欠工资。
申请劳动仲裁
：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿金和赔偿金等。
提起诉讼
：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位履行义务并承担相应责任。
预防措施
为了防止工资拖欠，员工可以采取以下预防措施：
签订书面劳动合同
：明确工资支付方式、金额和时间。
保留工资发放记录
：收集银行流水或工资条等证据证明工资已支付。
加入工会
：工会可以帮助员工维护自身权益，追索拖欠工资。
结语
拖欠工资是一种违法行为，对员工生活和生计造成严重影响。了解相关法律规定、员工的权利和法律救济措施，可以有效维护自身权益。员工和用人单位应共同遵守法律，确保工资按时足额支付。