简介
劳动仲裁因加班费引起的争议十分常见，但胜诉率往往较低。本文将探讨导致这种情况的原因，并提供一些提高胜诉机会的建议。
胜诉难的原因
1. 举证责任
劳动仲裁中，申请人（劳动者）负有举证责任。这意味着劳动者需要提供证据证明加班事实和加班时间。
2. 企业的书面证据
企业通常拥有完善的考勤记录、加班申请审批等书面证据，除非有确凿的相反证据，否则这些证据会受到较高的重视。
3. 加班认定标准
法律对于加班费的认定有明确标准，如超出法定工作时间、经用人单位批准等。如果没有书面批准或其他证明，很难认定加班事实。
4. 隐性加班
有些加班是隐性的，如完成工作超出规定时间但不申请加班，这种情况很难举证。
5. 公司政策
一些公司有内部政策限制加班或对加班费进行限制，如果劳动者违反了这些政策，可能会影响其胜诉机会。
提高胜诉机会的建议
1. 留存证据
妥善保留考勤记录、工作日志、电子邮件或其他可以证明加班事实的证据。
2. 申请加班批准
即使没有书面政策，也应向用人单位申请加班批准。保留申请记录和批准文件。
3. 计算加班时间
准确计算加班时间，包括超出法定工作时间的具体分钟数。
4. 寻找证人
如果可能，找到可以证明加班事实的同事、主管或其他相关人员作为证人。
5. 寻求法律援助
在劳动仲裁前，建议寻求律师的专业帮助。他们可以指导您收集证据、制定策略并代表您出庭。
结论
劳动仲裁因加班费引起的争议胜诉难度较大，但通过留存证据、申请批准、计算时间和寻求法律援助，可以提高胜诉机会。牢记举证责任的重要性，并采取积极措施保护自己的权利。