简介
劳动法第三十九条至第四十一条规定了劳动者的劳动保护权利，包括：
女职工的特殊保护（第三十九条）
未成年工的特殊保护（第四十条）
从事特种作业人员的特殊保护（第四十一条）
一、女职工的特殊保护
A. 生理期保护
女职工月经期间，不得从事强度较大或有毒、有害的劳动。
超过法定劳动时间的加班，女职工有权拒绝。
B. 孕期保护
怀孕女职工不得安排从事禁忌劳动。
因怀孕不能胜任原工作的，应调整较轻的工作。
产前休假98天，产后休假60天。
C. 哺乳期保护
哺乳期女职工每天应有两小时哺乳时间，可分割使用。
工作时间超过8小时的，哺乳时间应延长。
二、未成年工的特殊保护
未成年工禁止从事危险、有害的劳动。
16周岁以下的未成年工不得从事夜间劳动。
16-18周岁的未成年工禁止从事国家另有规定的其他特殊工种。
未成年工的劳动时间不得超过7小时。
三、从事特种作业人员的特殊保护
从事特种作业的人员必须经过培训、考试合格。
从事特种作业人员应定期接受体检。
用人单位不得安排未经培训、考试合格的人员从事特种作业。
从事特种作业的人员应配备必要的防护用品。