如何劳动仲裁
简介
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的纠纷。职工与用人单位在履行劳动合同时发生争议，当事人可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的条件
必须是劳动争议，即因履行劳动合同发生争议。
争议双方必须是劳动者和用人单位。
劳动者必须是与用人单位存在劳动关系的职工。
争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内。
劳动仲裁的程序
1. 提交仲裁申请
当事人可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁申请书应当载明申请人和被申请人的基本信息、争议事实、请求事项和证据清单。
2. 受理案件
仲裁委员会收到仲裁申请后，会在七天内决定是否受理。
如果受理，仲裁委员会将向双方当事人发出开庭通知书。
3. 开庭审理
开庭时，双方当事人应按时出庭。
仲裁庭将组织双方当事人进行举证、质证、辩论。
4. 调解
在开庭审理过程中，仲裁庭会主持双方进行调解。
如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，对双方当事人具有法律约束力。
5. 裁决
如果调解不成功，仲裁庭将根据证据和法律作出裁决。
仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力。
劳动仲裁的时限
一般情况下，劳动仲裁时限为六十天。但对于因工资报酬、工伤事故、医疗费纠纷、劳动合同到期解除或者终止劳动合同等事项发生的争议，适用三十天的仲裁时效。
劳动仲裁的费用
劳动仲裁不收取费用。