拖欠工资的诉讼时效
简介
拖欠工资是雇主违反劳动合同的重要行为，劳动者在遇到此类情况时，可以根据相关法律规定及时起诉维护自身合法权益。本文将详细介绍拖欠工资的诉讼时效，帮助劳动者更好地了解自己的权利。
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一、诉讼时效的含义
诉讼时效是指法律规定的公民或法人行使起诉权的期限。超过诉讼时效期间，当事人的权利受到法律保护，其他人不得再提起诉讼。
二、拖欠工资的诉讼时效
根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者因工资纠纷向人民法院申请仲裁或者提起诉讼的时效期间为一年。
三、起算时间
诉讼时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于拖欠工资，一般从工资发放日开始计算。
四、时效中断与中止
在诉讼时效期间，发生以下情形，诉讼时效会中断或中止：
中断：
债务人自觉履行义务，或者劳动者向人民法院申请支付令，人民法院发出支付令。中断后，诉讼时效重新开始计算。
中止：
劳动者患病、幼小或者其他不可抗力原因不能诉讼，或者进行仲裁。中止期间不计入诉讼时效。
五、诉讼时效的例外
对于故意或者重大过失造成拖欠工资的，不受诉讼时效限制，劳动者可以随时起诉。
六、起诉程序
如果劳动者发现被拖欠工资，可以在诉讼时效内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉訟時，需要准备以下材料：
劳动合同或者其他能够证明劳动关系存在的材料
工资发放记录
工资拖欠情况证明
起诉状
总结
拖欠工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过诉讼时效起诉，其权利将受到法律保护，雇主不再承担支付拖欠工资的义务。因此，劳动者在遇到拖欠工资问题时，应及时维护自己的合法权益，以免超过诉讼时效而丧失诉讼权。