劳务派遣辞退
简介
劳务派遣是一种用工模式，劳务派遣单位将自己的员工派遣到用工单位工作，由用工单位支付工资和福利，但与派遣员工存在劳动关系的是劳务派遣单位。劳务派遣辞退是指劳务派遣单位终止与派遣员工的劳动合同，导致派遣员工不再被派遣到用工单位工作的情况。
派遣员工被派遣单位辞退
用工单位原因辞退：
用工单位因生产经营需要，可以解除与劳务派遣单位签订的派遣合同，导致派遣员工被辞退。
派遣员工原因辞退：
派遣员工严重违反用工单位规章制度或劳动合同，用工单位可以向劳务派遣单位提出解聘申请，经劳务派遣单位同意后，派遣员工被辞退。
派遣单位辞退派遣员工
试用期辞退：
派遣员工在试用期内，劳务派遣单位可以随时解除劳动合同。
非试用期辞退：
派遣员工在非试用期内，劳务派遣单位辞退派遣员工需要符合《劳动合同法》规定的情形，例如：
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
派遣员工辞退程序
用工单位原因辞退：
用工单位解除派遣合同，需要提前30日书面通知劳务派遣单位和派遣员工；试用期内解除合同的，提前3日书面通知即可。
派遣员工原因辞退：
用工单位向劳务派遣单位提出解聘申请，劳务派遣单位应当在收到申请后5日内处理并书面答复用工单位。
派遣单位辞退派遣员工：
劳务派遣单位辞退派遣员工，应当提前30日书面通知派遣员工，试用期内辞退的，提前3日书面通知即可。
派遣员工辞退补偿
用工单位原因辞退：
用工单位无过错辞退派遣员工，需要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。
派遣员工原因辞退：
派遣员工因严重违法行为被辞退，不享受经济补偿金。
派遣单位辞退派遣员工：
派遣单位在试用期内辞退派遣员工，不支付经济补偿金；试用期后辞退派遣员工，需要按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。