2023年女职工劳动法
简介
《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《女职工劳动法》）是中国一部专门针对女职工劳动保护的法律，于2023年正式颁布实施。该法律旨在保障女职工的合法权益，促进性别平等，维护社会和谐。
第一章 总则
第一条
《女职工劳动法》的制定是为了保障女职工的劳动权利和合法权益，促进性别平等，消除就业中的性别歧视。
第二条
《女职工劳动法》适用于全国各地的所有用人单位及其女职工。
第二章 就业
第三条
用人单位不得因女职工的性别而拒绝录用、辞退女职工或者以性别为由降低女职工的工资、福利待遇。
第四条
用人单位不得在招用女职工时，以怀孕、生育、哺乳等情形为由，拒绝录用或者降低录用条件。
第三章 工资福利
第五条
用人单位必须按照国家规定向女职工支付同工同酬的工资。
第六条
用人单位应当为怀孕、分娩的女职工提供产假，产假期间的工资福利待遇不得降低。
第七条
用人单位应当为哺乳期的女职工提供哺乳时间和哺乳室。
第四章 劳动保护
第八条
用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁止女职工从事的劳动。
第九条
用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和用品，保障女职工的安全和健康。
第五章 特殊保护
第十条
怀孕期间的女职工不得安排加班、夜班或者倒班工作。
第十一条
哺乳期内的女职工不得安排从事体力劳动或者接触有毒有害物质的工作。
第十二条
女职工在哺乳期内有权随时中断工作进行哺乳。
第六章 违法责任
第十三条
违反《女职工劳动法》规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
第十四条
对情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿或者吊销营业执照。
第十五条
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
结语
《女职工劳动法》的颁布实施，充分体现了国家对女职工合法权益的重视和保护。该法律为女职工享有公平就业机会、同工同酬、安全健康的工作环境提供了法律保障，为促进性别平等和社会和谐奠定了坚实基础。