劳动法带薪休假
简介
劳动法带薪休假制度旨在保护劳动者的休息权和健康权，保障劳动者在法定节假日、年休假期间获得带薪休假。
多级标题
一、法定休假日
根据《劳动法》第三条，劳动者在下列法定节假日享有带薪休假：
元旦（1天）
春节（3天）
清明节（1天）
劳动节（1天）
端午节（1天）
中秋节（1天）
国庆节（3天）
二、年休假
年休假是劳动者连续工作满12个月后享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定：
工作1年不满10年的，每年5天；
工作10年以上不满20年的，每年10天；
工作20年以上满40年的，每年15天；
工作40年以上的，每年20天。
三、带薪休假的规定
1. 休假期间工资待遇
带薪休假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
2. 休假安排
法定节假日和年休假的时间由用人单位安排。
用人单位应当提前通知劳动者休假时间。
安排劳动者休假的日期，不得与国家规定的休假日重复。
3. 调休和补休
如果用人单位因生产、工作特点等原因不能安排劳动者在法定休假日休息，应当给予劳动者调休或者补休。
调休应当在当年内安排，补休应当在次年安排。
四、注意事项
1. 不准克扣工资
用人单位不得克扣劳动者带薪休假期间的工资。
2. 护理假
劳动者因探亲、结婚、生子、丧亲等原因需要请假的，根据《劳动法》的规定可以享受护理假，护理假期间享受带薪休假待遇。
3. 特殊工种
从事高温、有毒等特殊工种的劳动者，其带薪休假天数有所增加。
4. 违法处理
用人单位违反劳动法带薪休假制度的规定，将受到相关部门的行政处罚。