## 拖欠工资如何申请劳动仲裁### 简介拖欠工资是违反劳动法的行为，如果遇到此类情况，职工可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的快速、便捷的途径。### 申请条件
存在拖欠工资的事实
与用人单位协商未果或协商达成调解协议后用人单位未履行
申请仲裁时，劳动争议发生之日起未超过一年（特殊情况除外）### 申请程序
1. 收集证据
收集拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、工作记录等。
2. 向劳动仲裁委提交申请书
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
3. 等待受理通知
劳动仲裁委收到申请书后，会在7天内受理或驳回。
4. 参加仲裁庭
劳动仲裁委受理申请后，会安排仲裁庭开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，并提交相关证据。
5. 仲裁裁决
仲裁庭经过审理，会作出裁决书。裁决书对双方当事人均具有法律约束力。###注意事项
及时申请：
劳动争议发生之日起，应在一年内提起仲裁。
提供充分证据：
尽可能提供详实的证据证明拖欠工资的事实。
积极参加仲裁：
按时参加庭审，积极陈述事实，提交证据。
尊重仲裁裁决：
仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都应遵守。
逾期未履行：
如果用人单位在规定的期限内仍未履行仲裁裁决，职工可以向法院申请强制执行。