劳动法放假
简介
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的法定休假权利，旨在保证劳动者的休息权和身体健康，维护其合法权益。
法定节假日
《劳动法》第41条规定，劳动者享有下列法定节假日：
元旦：1月1日
春节：农历正月初一至初三
清明节：农历清明节当天
劳动节：5月1日
端午节：农历端午节当天
中秋节：农历中秋节当天
国庆节：10月1日
带薪休假
劳动者依法享受的法定节假日，用人单位应当给予带薪休假。这意味着，劳动者在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
调休
如果法定节假日与周六、周日重合，用人单位可以根据工作需要安排补休，补休时间不得少于法定节假日休息时间的长度。
特殊情况的处理
对于在法定节假日需要工作的劳动者，用人单位应当按照以下规定给予补偿：
平时工资的300%
法定休假日延长工作时间不超过3小时的，支付加班费
超过3小时的，按照平时工资的300%支付加班费
其他规定
用人单位不得安排劳动者在法定休假日加班，除非因生产经营需要或者为了公共利益。
对在法定休假日加班的劳动者，用人单位应当给予补休。
用人单位未安排劳动者休假的，应当支付未休假的劳动者的工资报酬。
保障措施
《劳动法》规定，劳动者享有休息权，任何单位和个人不得侵犯。对于违反上述规定的行为，劳动者可以通过以下途径维权：
向用人单位提出申诉
向劳动保障部门举报
提起劳动仲裁或诉讼《劳动法》关于放假的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。用人单位和劳动者都应当严格遵守相关规定，以维护劳动关系的和谐稳定。