简介
在劳动关系中，确定用工主体是否承担劳动争议案件的责任至关重要。用工主体是指实际管理和指挥劳动者劳动的人或者组织。劳动争议案件指的是劳动者与用工主体之间因劳动关系产生的纠纷。
多级标题
I. 用工主体的概念
法律规定的用工主体：包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和其他组织。
事实上的用工主体：实际管理和指挥劳动者劳动的人或组织，即使未与劳动者签订劳动合同。
II. 用工主体的责任承担
1. 直接责任
用工主体与劳动者签订劳动合同，对劳动者履行劳动法和劳动合同约定的义务。
承担劳动报酬支付、劳动安全卫生、社会保险等责任。
2. 间接责任
用工主体委托他人管理劳动者劳动，对劳动者的劳动安全、健康和劳动报酬等方面承担间接责任。
例如，劳务派遣中的派遣单位和用工单位。
III. 用工主体责任的确定
1. 主观因素
用工主体是否具有用工管理权和指挥权。
用工主体是否向劳动者支付劳动报酬。
2. 客观因素
用工主体是否为劳动者的用人单位。
劳动者是否在用工主体的管理和指挥下劳动。
IV. 用工主体责任的例外
在以下情况下，用工主体可能不承担劳动争议案件的责任：
劳动者与第三人之间发生劳动纠纷。
劳动者未实际在用工主体管理和指挥下劳动。
用工主体已合法委托他人管理劳动者劳动。
V. 举证责任
劳动者主张用工主体承担责任，需要举证证明用工主体具有用工主体资格和承担责任的依据。
用工主体否认用工主体资格，需要举证反驳劳动者的主张。