简介
《中华人民共和国劳动法》中包含了有关双职工下岗的具体规定，旨在保护双职工的合法权益，保障他们的基本生活需求。
双职工下岗的含义
双职工下岗是指企业因生产经营或其他原因造成部分或全部职工失业，其中包括同时失去工作岗位的夫妻双方。
双职工下岗的补偿
经济补偿金：
企业应当按照职工连续工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。
失业保险金：
符合条件的双职工可以领取失业保险金，领取期限一般为六个月至两年。
双职工下岗的安置
企业在安排下岗职工再就业时，应当优先安排双职工。安置方式包括：
重新安置：
企业安排双职工到其他岗位工作。
内部退养：
符合条件的双职工可以提前办理退休手续。
离岗创业：
双职工可以自主创业，企业提供一定支持。
双职工下岗的特殊保护
对于双职工下岗，劳动法还规定了以下特殊保护措施：
优先安排：
企业在安置下岗职工时，应当优先安排双职工。
生活困难补助：
对于家庭生活困难的双职工，企业应当给予一定的生活困难补助。
再就业培训：
企业应当为双职工提供再就业培训，帮助其提高就业技能。
职工的权利和义务
配合企业安置：
职工应当配合企业安排的再就业工作。
享受相关待遇：
职工有权享受法律规定的经济补偿金、失业保险金和安置待遇。
申诉和仲裁：
如果职工认为企业侵犯其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。