【劳动法工伤赔偿】
简介
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，用人单位依法给予的补偿。其目的是保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤造成的经济损失。
一、工伤认定
工伤情形：
因工作原因导致的身体损伤、职业病或死亡。
工伤认定程序：
劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
用人单位组织工伤认定小组进行调查。
工伤认定委员会作出认定结论。
二、工伤赔偿标准
医疗费：
工伤所需的医疗、康复费用。
误工费：
因工伤暂时无法工作的工资损失。
伤残赔偿金：
因工伤致残的劳动能力丧失程度给予的赔偿。
死亡赔偿金：
劳动者因工伤死亡的，其近亲属可获得赔偿。
安葬费和抚恤金：
劳动者因工伤死亡的，用人单位应支付安葬费和抚恤金。
三、工伤赔偿流程
提交工伤认定申请：
劳动者或其近亲属向用人单位申请工伤认定。
用人单位调查取证：
收集工伤事故或职业病证据材料。
工伤认定委员会审核：
对工伤认定申请材料进行审核。
工伤认定结论：
工伤认定委员会作出工伤认定结论。
赔偿协议签订：
用人单位与劳动者或其近亲属签订工伤赔偿协议。
赔偿金发放：
用人单位按协议约定支付赔偿金。
四、工伤赔偿争议解决
协商：
劳动者或其近亲属与用人单位协商解决赔偿争议。
调解：
由劳动保障行政部门或工会组织调解。
仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
向人民法院提起诉讼。
五、用人单位的责任
预防工伤责任：
采取有效措施预防工伤事故和职业病。
工伤保障责任：
依法为劳动者提供工伤保险。
工伤赔偿责任：
对劳动者因工伤造成的损失承担赔偿责任。
六、劳动者的义务
遵守安全生产规定：
遵守劳动安全卫生规章制度，保护自身安全。
如实报告工伤：
及时向用人单位报告工伤情况。
积极配合工伤调查：
配合用人单位和工伤认定委员会进行工伤调查。