解除劳务派遣合同
简介
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与用工单位之间订立的，约定劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者的合同。解除劳务派遣合同是指在合同期限内，由于特定原因导致合同关系终止的行为。
解除劳务派遣合同的条件
1. 用工单位的原因
用工单位破产、解散、撤销或依法注销。
用工单位经营场所发生变动，无法继续安排劳动者工作。
用工单位因劳动者履行工作职责出现严重违法或违反用工单位规章制度的情况。
2. 劳务派遣单位的原因
劳务派遣单位破产、解散、撤销或依法注销。
劳务派遣单位因经营困难无力继续履行合同。
劳务派遣单位因劳动者违法或违反劳务派遣单位规章制度的情况。
3. 双方的协商一致
解除劳务派遣合同的手续
1. 协商解除
双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议，明确解除合同的原因、解除日期、劳动者安置方案等内容。
2. 通知劳动者
解除合同前，双方应提前通知劳动者，告知解除合同的原因、解除日期及劳动者安置方案。
3. 结清工资及经济补偿
解除合同后，用工单位应结清劳动者的工资和经济补偿。经济补偿标准为劳动者在用工单位工作每满一年支付一个月工资。
4. 出具解除证明
解除合同后，劳务派遣单位应向劳动者出具解除证明，明确解除合同的原因、解除日期及劳动者在派遣期间的履职表现。
劳动者安置
优先安置在用工单位。
无法安置在用工单位的，由劳务派遣单位协商安置。
无法安置的，劳务派遣单位应给予一定的安置费。
法律责任
违反规定解除劳务派遣合同的，应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、承担工伤及其他劳动权利保障义务。