简介:
劳动法第五条是关于用人单位和劳动者之间的权利与义务的规定。这一条款包括了劳动合同的签订、条款约定、劳动报酬、劳动时间等方面的内容，旨在保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法经营权益。
一、签订劳动合同
根据劳动法第五条规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。劳动合同是双方约定劳动关系的基础，应当在雇佣关系形成时及时签订。合同中应当包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动时间等内容，明确双方的权利与义务。
二、合同条款约定
劳动合同中的条款应当合法合理，不得违反国家法律法规和劳动合同约定。用人单位不得擅自变更劳动合同中的条款，应当经过劳动者同意后进行修改。劳动者也有权对违法违规条款进行申诉或要求修正。
三、劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当包括基本工资、绩效奖金、加班费等内容，用人单位不得拖欠或减少合法应付的工资。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、劳动时间
根据劳动法第五条规定，用人单位应当遵守国家规定的劳动时间制度，不得安排超过法定工作时间的劳动。对于需要加班的情况，应当按照相关规定支付加班费或安排补休。劳动者有权拒绝非法超时工作，并有权维护自己的合法权益。
总结：
劳动法第五条的规定涵盖了劳动合同签订、条款约定、劳动报酬、劳动时间等方面的内容，旨在保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法经营权益。双方应当遵守劳动法的规定，建立和谐稳定的劳动关系，共同促进企业和员工的共同发展。希望用人单位和劳动者能够共同遵守法律法规，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。