简介：
劳动争议案件在现代社会中十分常见，涉及的内容广泛，可能涉及雇佣关系、工资福利、劳动条件等方面的问题。针对这些问题，劳动者和雇主之间可能产生争议，最终需要通过法律途径解决。
多级标题：
一、劳动争议案件的类型
二、劳动争议案件的解决方式
三、劳动争议案件的影响
一、劳动争议案件的类型
劳动争议案件通常可分为工资争议、解雇争议、劳动条件争议等几种类型。工资争议可能包括加班加班工资、年终奖、社保公积金等方面的问题；解雇争议可能涉及解雇程序是否合法、解雇补偿金等；劳动条件争议可能涉及工作环境、劳动保护等方面的问题。
二、劳动争议案件的解决方式
劳动争议案件通常可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者和雇主可先尝试协商解决，如果无法达成一致意见，可寻求劳动争议调解委员会进行调解，也可选择申请劳动争议仲裁。如果仲裁未能满足一方要求，可向法院提起诉讼。
三、劳动争议案件的影响
劳动争议案件一旦发生，可能给劳动者和雇主带来一定的经济和精神压力，也会影响双方的工作关系。及时解决劳动争议案件，有利于维护劳动关系的稳定，并保障双方的合法权益。
结语：
劳动争议案件是劳动关系中的一种常见问题，解决劳动争议需要双方以合法手段解决，维护自身权益。同时也应该建立健全的劳动制度，防范和减少劳动争议的发生。