劳动合同纠纷是工作中常见的问题，本文将介绍一个典型的劳动合同纠纷案例，并进行详细说明。
# 背景介绍
某公司与一名员工签订了一份为期一年的劳动合同，约定员工每月工作20天，工资为8000元。然而，员工在工作一段时间后发现公司经常延迟发工资，而且工作时间经常超过20天，导致员工感到不满。
## 纠纷起因
员工对公司拖欠工资和违反劳动合同工作时间的行为提出了质疑，但公司方面却以形式主义为由拒绝履行合同。
### 申诉过程
员工多次与公司协商解决问题，但是未能取得理想的结果。最终，员工决定寻求法律援助，提起诉讼解决劳动合同纠纷。
# 法律分析
根据《劳动合同法》，公司应当按时支付员工工资，并且不得擅自改变劳动合同的约定。在本案中，公司违反了劳动合同约定，构成违约行为。
## 法庭裁决
法院审理后认定公司违反了劳动合同的约定，应当支付员工拖欠的工资并依法赔偿。最终，公司被判决支付员工拖欠的工资和违约金。
# 结论
通过司法途径解决劳动合同纠纷是一种常见的方式，员工在面临类似问题时应该保护自己的权益，并依法维护自己的合法权益。同时，公司方面也应当遵守法律法规，履行好劳动合同的义务，避免发生类似的纠纷案例。