在我国，拖欠工资是一个严重的问题，影响着广大劳动者的权益。为了维护劳动者的合法权益，我国法律对拖欠工资做出了明确规定。
一、法律规定
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或者 un支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、申请仲裁。
二、法律责任
如果用人单位拖欠工资，一旦被仲裁机构裁定或者法院判决，用人单位应当按照裁定或者判决的金额支付工资，并且支付相应的赔偿金。如果用人单位拒绝执行仲裁裁定或者法院判决，劳动者还可以向法院申请执行。
三、维权途径
劳动者在面对拖欠工资问题时，可以通过向劳动争议调解仲裁机构投诉，也可以寻求法律援助机构的帮助，还可以向相关政府部门举报。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径进行维权。
总之，我国对拖欠工资行为进行了严格的法律规定，劳动者有权利利用法律手段维护自己的合法权益。希望广大劳动者能够增强维权意识，积极维护自己的劳动权益。