在职场中，辞职是一种常见的现象。但是有些员工在辞职之后，仍然可能出现与公司之间的纠纷。在这种情况下，员工是否可以通过劳动仲裁来解决问题呢？本文将对此进行详细探讨。
## 1. 什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，双方当事人自愿选择由劳动仲裁委员会仲裁解决。劳动仲裁相对于法院诉讼程序来说，更加简便快捷，而且费用相对较低。
## 2. 辞职后是否可以劳动仲裁？
通常情况下，劳动仲裁是针对劳动争议而设立的，而辞职后的员工与公司之间的纠纷并不一定属于劳动争议范畴。因此，辞职后是否可以劳动仲裁需要具体问题具体分析。
## 3. 辞职后可能触发劳动仲裁的情况
- 未按照劳动合同约定支付工资、福利等
- 违反法律法规导致员工权益受损
- 公司解雇员工未依法支付相应的经济补偿
- 公司侵犯员工的合法权益等
## 4. 如何申请劳动仲裁？
如果辞职后遇到上述情况，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需要准备相关证据材料，并按照规定的程序办理。劳动仲裁委员会将会依法进行调解或者仲裁，并出具书面调解协议或者仲裁裁决。
## 5. 辞职后仲裁的注意事项
在进行劳动仲裁时，员工需要注意保留相关的证据和文件，确保自己的权益不受损失。同时，选择合适的时间和方式进行劳动仲裁也是很重要的。
总的来说，辞职后员工仍然有可能通过劳动仲裁来解决与公司之间的纠纷。但是需要注意的是，具体情况具体分析，最好在遇到问题时咨询专业人士，以便获得更准确的法律建议。希望本文对你有所帮助。