拖欠工资是指用人单位未依法或者未按照劳动合同的约定及时支付劳动者工资报酬的行为。对于这种违法行为，我国有相关的法律规定进行监管和惩罚。
# 工资支付义务的规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定时间和支付方式，足额、及时地支付劳动者的工资报酬。如果用人单位不按时支付工资，就构成拖欠工资的行为。
## 拖欠工资的法律后果
用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼要求支付工资。一旦被认定为拖欠工资，用人单位将受到相应的处罚，包括罚款、行政拘留等。同时，用人单位还可能面临名誉受损、诉讼费用等不利后果。
## 劳动者的维权途径
劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会、劳动监察部门等途径维护自己的合法权益。一般情况下，劳动者可先通过协商、调解等方式解决工资拖欠问题；若无法解决，可以向有关部门举报，寻求进一步的法律支持。
# 结语
拖欠工资是一种违法行为，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资报酬。劳动者也应当了解自己的权益，并及时维权。希望通过相关法律规定的宣传和执行，能够有效遏制拖欠工资现象，保障劳动者的合法权益。