工伤是指在工作中因公受伤或患职业病所产生的身体伤害。在我国，工伤的赔偿问题备受关注，很多受害者和雇主对于工伤该由谁来赔偿存在不同的看法。
# 工伤赔偿责任的界定
工伤赔偿责任主要由雇主承担，根据《工伤保险条例》规定，在劳动者在工作中因工受伤或患职业病的情况下，由工伤保险基金给予赔偿。而如果雇主未投保或者投保不足，或者有故意或重大过失的，还应当承担相应的赔偿责任。
## 工伤赔偿的范围和标准
工伤保险赔偿应包括治疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，待遇标准由当地政府根据实际情况制定。通常来说，工伤赔偿应该能够覆盖受伤劳动者的医疗费用和生活补贴，以保障其基本生活需求。
### 雇主责任险与工伤保险的区别
雇主责任险是雇主自愿购买的险种，用于赔偿员工在工作中因意外事故受伤或死亡的情况，赔偿标准一般较高，适用范围也更广。而工伤保险是法律规定的强制性保险，主要用于赔偿工作中因工受伤或患职业病的劳动者，赔偿标准相对固定。
# 如何申请工伤赔偿
劳动者在遭受工伤后，应第一时间向雇主报告，并尽快就医，取得相关证明和诊断书。然后通过单位将工伤认定申请报送给所在地的劳动保障部门进行认定，经过认定后即可获得相应的工伤赔偿待遇。
## 申请工伤赔偿需要注意的事项
在申请工伤赔偿时，应当提供充分的证据证明受伤与工作有直接的因果关系，如工作记录、医疗诊断报告、证人证词等。同时，应当咨询专业的劳动法律顾问或律师，确保自己的权益得到保障。
综上所述，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，雇主和劳动者双方应当遵守相关法律法规，共同维护和平稳的劳动关系。只有在法律的保护下，工伤受害者才能得到公正的赔偿和及时的救助。