非法开除员工赔偿
简介：
非法开除员工是指用人单位在没有正当理由的情况下解除劳动合同或者终止劳动关系，侵犯了员工的权益。在我国劳动法中，明确规定了员工因非法开除而应该获得的赔偿。
多级标题：
1. 何为非法开除
2. 非法开除员工应承担的法律责任
3. 员工获得赔偿的途径
何为非法开除：
非法开除是指用人单位在没有合法的解除劳动合同的情况下，强迫员工离职或者解除劳动合同。例如，没有经过程序的解除合同、违法裁员等行为都会构成非法开除。
非法开除员工应承担的法律责任：
根据《劳动合同法》的规定，非法开除员工的用人单位应当支付经济补偿金，包括赔偿员工的经济损失、给予员工赔偿金等。同时，用人单位还要承担相应的法律责任，可能会面临罚款、行政处罚等。
员工获得赔偿的途径：
员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门举报用人单位非法开除自己，也可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式来要求赔偿。此外，员工还可以寻求法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
总结：
对于非法开除员工行为，相关法律法规明确规定了用人单位应承担的法律责任，员工应当通过法律途径来维护自己的权益，确保自己能够获得应有的赔偿和补偿。企业应加强法治意识，遵守劳动法规，避免非法开除行为的发生。