属于劳动争议的是
## 简介
劳动争议是指在劳动关系中因劳动报酬、工作条件、工伤赔偿等方面发生争议而产生的纠纷。在职场中，劳动争议是常见的现象，需要通过合法途径加以解决，避免影响工作秩序和劳动关系稳定。
### 什么是劳动争议？
劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中因某些问题发生争议，包括但不限于工资待遇、工作时间、休假安排、工作环境等方面。劳动争议的产生会影响职场氛围，需要及时解决。
### 如何解决劳动争议？
劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁等方式进行。首先双方可以尝试通过协商的方式解决争议，若无法达成一致，可以寻求劳动争议调解委员会进行调解，最终可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁解决。
### 常见的劳动争议案例
1. 工资问题：劳动者与用人单位就工资标准、加班费、奖金等问题产生争议。
2. 工作时间安排：双方对工作时间的安排、加班要求等产生分歧。
3. 工伤赔偿：发生工伤后，双方就工伤赔偿标准、支付方式等问题发生争议。
4. 劳动合同解除：用人单位解除劳动合同时，双方对解除条件、赔偿标准等产生分歧。
## 结语
劳动争议的发生是不可避免的，但如何有效解决争议至关重要。双方应保持理性、合法、公平原则，通过合法途径解决争议，维护劳动关系稳定和职场和谐。