简介:
待岗生活费是指因用人单位原因暂时停止工作或减少工作时间、工作岗位而不安排工作，但仍保留劳动关系的情况下，给予职工的一定收入补助。待岗生活费是保障职工权益的一项重要制度，也受到法律的规范。
多级标题:
一、待岗生活费的法律依据
二、待岗生活费的标准和支付方式
三、用人单位应履行的义务
一、待岗生活费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因市场经济原因需要暂停或者减少工作的，可以与工会和职工协商确定待岗生活费的数额和支付办法。
二、待岗生活费的标准和支付方式
一般来说，待岗生活费的标准应当不低于当地最低工资标准。待岗生活费的支付方式可以根据用人单位的实际情况进行安排，可以是每月固定支付，也可以是根据工作时间的变化进行灵活支付。
三、用人单位应履行的义务
用人单位应当按照法律规定，落实待岗生活费的发放，并及时足额支付给待岗职工。同时，用人单位还应当与工会和职工协商确定待岗职工的工作安排，保障待岗职工的权益。
总结:
待岗生活费是用人单位暂停或减少工作安排的情况下为职工提供的一种经济补助，是维护职工权益的重要制度。法律规定了待岗生活费的依据、标准和支付方式，并要求用人单位履行相关义务，保障待岗职工的合法权益。