标题: 劳动法第三十九
简介:
劳动法第三十九条规定了劳动者因故不能按期享受年休假的情况下的处理办法，保障了劳动者的合法权益。
一、年休假的规定
根据劳动法第三十九条的规定，雇主应当安排劳动者的年休假时间，保障劳动者的休息权益。
二、缺勤导致年休假不能享受的处理
如果劳动者因故不能按期享受年休假，雇主应当根据劳动者的实际工作情况，适当调整年休假的时间，确保劳动者的权益不受损害。
三、维护劳动者的合法权益
根据劳动法第三十九条的规定，雇主应当严格遵守年休假的安排，保障劳动者的休息权益，同时对于因故不能享受年休假的劳动者应当给予合理的补偿。
结尾:
劳动法第三十九条关于年休假的规定，旨在保障劳动者的合法权益，雇主应当严格执行相关规定，确保劳动者按时休息，提高劳动者的工作积极性和生产效率。